Pro&Pro:s syn på organisation & ledarskap
Vår idé är att ett framgångsrikt ledarskap baseras på några enkla principer, principer som vi har arbetat fram i en analys kring framtidens ledarskap. Analysen genomfördes genom litteraturstudier samt intervjuer med ett stort antal ledare, ledartränare och HR-medarbetare. Resultatet var tydligt och det handlar om att systematisera sitt arbete, skapa tillitsfulla relationer samt bygga för en hållbar framtid. För att sedan åstadkomma verklig framgång behöver det kompletteras med en passion för uppdraget som ledare. Det som är gemensamt för de framgångsrika ledare som vi möter är att de älskar sitt arbete som ledare och chef. Ett tydligt krav för att kunna hålla uppe passion och engagemang i goda, såväl som dåliga, tider.
För oss är det viktigt att alltid ha resultat i fokus i våra uppdrag. Det finns inget självändamål med att utveckla individer och organisationer utan vårt arbete har alltid organisationens utveckling och framgång i fokus. Därför har vi formulerat vårt varumärkeslöfte som ”Makes people and business successful”. Det innebär att vi i våra uppdrag lovar att utveckla både verksamhet och medarbetare.
Vi har ett stort antal verktyg för att stötta dig, din grupp eller din organisation i er utveckling mot hållbar framgång. Vi tar gemensamt utgångspunkt i vision, mission, varumärke, strategi och affärsplan i kombination med organisationen och systemet. Helt enkelt tittar vi på spelplan, spelsystem och spelare för att sedan, utifrån dina behov och dina önskemål, jobba tillsammans för en långsiktigt hållbar framgång.
Vi tror på det hållbara ledarskapet, där systematik, tillit och hållbarhet tillsammans med kärlek till uppdraget levererar långsiktig framgång för verksamhet och individ.
Vår erbjudandeportfölj
Ledningsstöd
Coaching
Ledningsgruppsutveckling
Kompetensförsörjning
Vår arbetsmodell
Ett ledarskap börjar alltid med individen då förmågan att kunna leda dig själv är en förutsättning för ett gott ledarskap. Vi erbjuder därför olika verktyg för dig som är ledare, oavsett om du är ny eller om du har lång erfarenhet i dit ledarskap. Vi jobbar med personlig coaching, ledningsstöd och rådgivning i kombination med olika analysverktyg inom kommunikation, beteenden och förmågor för att stödja personlig utveckling. Oavsett vilka behov du har eller vart du är i din utvecklingskedja kan vi hjälpa dig att ta nästa steg. Vi kan också hjälpa till med verktyg i vardagen som t.ex. olika typer av samtal, mötesteknik, ny som chef, budgetering, arbetsrätt och att leda på distans.
Nästa dimension handlar om gruppen eller teamet, dina närmaste medarbetare. Här arbetar vi med olika verktyg för att utveckla gruppen. Vi stöttar med t.ex. förändringsledning, konflikthantering, grupprofiler för effektivare kommunikation och metoder för psykologisk trygghet. Allt med de två enkla målen, alla bidrar och alla blir lyssnade på, vilket är grunden för en trygg och effektiv grupp.
Avslutningsvis handlar det om organisationen och förmågan som ledare att förstå organisationens strategiska riktning för att gruppen ska kunna bidra på rätt sätt. Ett ledarskap idag handlar inte sällan om att visa på riktning snarare än att svara på frågor om tillvägagångssätt. För att kunna navigera i detta behöver ledaren ha förmågan att ta in och förstå saker som vision, mission, varumärke, strategi och affärsplan. Detta för att sedan kunna förmedla och omvandla hur mitt och min grupps bidrag ser ut och vilka förväntningar som ligger på oss. Här kan vi stötta med träning och stöd inom t.ex. strategimodeller, varumärkesuppbyggnad, värdeerbjudanden och systemsynsätt. Allt detta är viktiga förmågor i det moderna ledarskapet.
Pro&Pro har ett antal erbjudanden för att hjälpa dig och din organisation att bli hållbart framgångsrika, både människor och verksamhet. Kontakta mig, Måns Fahlander, erbjudandeansvarig inom Organisation & Ledarskapsutveckling, så berättar jag mer om vårt erbjudande och hur vi kan hjälpa dig och din organisation att bli hållbart framgångsrik.
Kundcase inom organisation och ledarskap
Se några av våra kundcase som relaterar till organisation & ledarskap, och se hur vi kan hjälpa dig och ditt företag:
Utveckling av organisation
Kunden upplevde att organisationen inte var optimal utifrån omvärldsläget och bad om stöd att beskriva nuläget och föreslå alternativa vägar framåt. Vi analyserade nuläget tillsammans, identifierade utmaningar och designade en ny, mer ändamålsenlig organisation som implementerades. Genom hela processen, från analys till implementering, arbetade vi med förändringsledning för att säkerställa en hållbar förändring som kunden kan vidareutveckla vid nya förutsättningar.
Utveckling av ledningsgrupp
Kunden hörde av sig till oss för att få stöd med att ta nästa steg i utvecklingen av ledningsgrupp. Tillsammans gjorde vi en analys av behoven och satte ihop ett program för att hjälpa gruppen komma vidare i sin utveckling. Gruppen fick arbeta med olika frågeställningar gällande gruppens utveckling, vart man står någonstans och vart man vill. När programmet var slut hade gruppen nya insikter och nya verktyg för att själva fortsätta resan för att skapa en effektiv och väl fungerande grupp.”
Utveckling av arbetsmiljö
Tillsammans med en kund har vi utvecklat dess arbetsmiljö och välbefinnande. Organisationen var inne i en fas där arbetsmiljön och välbefinnandet behövde förbättras. Tillsammans med kunden gjorde vi en analys av nuläge i form av samtal med alla medarbetare och ledare som sedan kopplades till fokusområden som ledarskap, ledningsgrupp, kommunikation, kompetensutveckling, mål, processer, värderingar och förhållningssätt
Ledning och styrning
Kunden, en medelstor kommun, ville se över styrning och ledning för att förbättra och utveckla sin verksamhet. Utifrån en given problembeskrivning gjorde vi en analys av nuläget. Analysen genomfördes genom intervjuer, workshops, omvärldsanalys samt studier av aktuell forskning inom området. Resultatet blev en beskrivning av nuläget, förslag på strategiska ställningstaganden samt ett antal identifierade förbättringsområden. Tillsammans gav det kunden ett bra underlag för sin fortsatta utvecklingsresa.
