by Tommy Ytterström | Mar 23, 2026 | News
Våren är här och det betyder också att nomineringsprocessen till Årets Ledare i Medelpad 2026 har startat. Varje år lyfts ledare fram som genom systematik, tillit, hållbarhet och passion skapar långsiktigt goda resultat i sina organisationer.
För att få en bild av vad resan innebär tog vi en pratstund med Mikael Boija, vinnare av Årets Ledare i Medelpad 2025, om upplevelsen av processen, och om varför det är viktigt att uppmärksamma gott ledarskap.
Hej Mikael! Nu har det gått några månader sedan du fick ta emot priset. Vad minns du starkast från kvällen?
Det jag minns tydligast är samtalen med de andra finalisterna under kvällen. Det var väldigt inspirerande att möta personer som brinner för ledarskap och organisationers utveckling. När mitt namn sedan lästes upp blev jag både överraskad och väldigt tacksam. Att få ett sådant erkännande betyder mycket.
Hur har processen, från nominering till gala, påverkat dig?
Processen gjorde att jag verkligen fick stanna upp och reflektera över mitt eget ledarskap. I vardagen går mycket på rutin, men här behövde jag formulera hur jag tänker kring exempelvis tillit, struktur och långsiktighet. Den reflektionen var faktiskt en av de största vinsterna med hela resan.
Vilken insikt om ditt eget ledarskap blev tydligast för dig under processen?
Processen tvingade mig att stanna upp och formulera sådant som annars ofta bara sitter i ryggraden, hur jag tänker kring systematik, tillit och hållbarhet i ledarskapet. Generellt har det stärkt min övertygelse om att bra ledarskap är mindre ”heroisk individ” och mer ett långsiktigt, systematiskt arbete tillsammans med andra. Ett hållbart ledarskap behöver både struktur och hjärta, tydlig riktning, men också trygghet, transparens och utrymme att misslyckas på vägen.
Vad är viktigt för dig att komma ihåg i vardagen som ledare?
För mitt eget ledarskap har processen gjort mig mer medveten om hur viktigt det är att jag själv lever som jag lär. När jag pratar om långsiktighet, psykologisk trygghet och att vinna som ett lag måste det också synas i de små vardagsbesluten, särskilt när trycket är högt och det vore enklare att kompromissa på värderingarna.
Varför är det viktigt att uppmärksamma gott ledarskap?
Ledarskap påverkar människor varje dag, hur vi mår, hur vi samarbetar och vilka resultat vi skapar tillsammans. När vi lyfter fram goda exempel visar vi att det finns många sätt att nå framgång genom tillit, struktur och gemensamt ansvar.
Kommer du själv att nominera någon i år?
Det finns många duktiga ledare som gör ett fantastiskt arbete utan att stå i centrum. Jag hoppas att många gör som jag och tar chansen att nominera någon de uppskattar, det är verkligen ett fint sätt att uppmärksamma människor som gör skillnad.
Nominera till Årets Ledare i Medelpad 2026
Känner du en ledare som genom sitt ledarskap inspirerar andra och skapar långsiktiga resultat? Ta chansen att uppmärksamma den personen genom att skicka din nominering här:
Årets Ledare 2026 i Medelpad | ProAndPro
by Tommy Ytterström | Mar 22, 2026 | News
Vi har nöjet att välkomna Kelli Haraldsson till oss på Pro&Pro och vårt Umeå kontor med start den 16 mars 2026. Kelli kommer att utvidga vårt erbjudande inom AI-transformation, kommunikation och förändringsledning. Hon tillför även spetskunskap inom strategiarbete, verksamhetsanalys och utvärdering. Med den rapida utvecklingen i Norrland ser vi ett behov hos våra industripartner för snabbare anpassning till ett mer digitalt, hållbart och datadrivet arbetssätt. Med sin effektiva projektledningserfarenhet och förändringskompetens öppnar denna rekrytering för en förstärkning av vårt implementationserbjudande, något som kommer tillföra stort mervärde till våra befintliga och nya kunder, säger VD Tommy Ytterström.
Kelli har nu sin karriär i Umeå efter flera års karriär i Stockholm som förändringsledningskonsult, projektledare och utvärderingschef inom allt från ideella verksamheter och tung industri till finans. Kelli, som kommer ursprungligen från USA, har en kandidatexamen inom internationella relationer och spanska från Indiana University och har drivit projekt bland annat i USA, Spanien, Schweiz, Storbritannien, Sverige, Hong Kong och Thailand. Hon är certiferad inom Prosci som förändringsledare samt inom Microsoft som AI Transformation Leader och AI Business Professional.
Kelli kommer med mycket positiv energi och en stark samarbetsvilja. I kombination med nyfikenhet och ödmjukhet, kan hon kommunicera och skapa engagemang på alla nivåer. Hon bygger snabbt relationer och inger förtroende med sin breda erfarenhet. Privat är det fokus på familjen inklusive två barn. Kelli gillar att vara ute i naturen, resa med familjen och läsa nya böcker.
Varmt välkommen Kelli – vi är väldigt glada att du är här!
Läs mer om Kell här Kelli-Haraldsson
by Tommy Ytterström | Mar 9, 2026 | News
Äntligen startar processen för att kora Årets Ledare i Medelpad 2026. Precis som förra året vill vi kunna fånga in alla framgångsrika ledare som är verksamma här i vårt landskap för att fler ska få möjlighet att vara en del av den process som Årets Ledare innebär. I år delar vi ut priset för sjunde gången men när vi nu startar upp årets process är det precis lika inspirerande som varje år.
Förra årets resa var som vanligt både rolig, svår och lärorik. Vi hade tre mycket kvalificerade finalister, Mia Axelsson, Mikael Boija och Johan Karlsson. Till slut var det Mikael som drog det längsta strået och tog hem priset som Årets Ledare i Medelpad 2025.
Nu behöver vi din hjälp för att hitta kandidater till årets pris! Du som har, eller har haft, en ledare som passar in på våra kriterier och som du tycker ska få chansen att bli Årets Ledare i Medelpad 2026, tveka inte utan skicka in din nominering genom att följa länken nedan.
Genom din nominering hjälper du oss att lyfta framgångsrikt och hållbart ledarskap, ett ledarskap som utvecklar organisationer och som inspirerar oss alla att fortsätta utveckla vårt ledarskap. Ett ledarskap som baseras på passion, systematik, tillit och hållbarhet – helt enkelt, ett hållbart ledarskap för framtidens ledare.
Vi vet av erfarenhet att de flesta som är med i processen runt Årets ledare uppskattar det mycket, dels för att nomineringen ger en självförtroendekick, dels för möjligheten att stanna upp och reflektera över sitt eget ledarskap. Din nominering är ett enkelt och kraftfullt sätt att ge något tillbaka till en ledare som genom sitt ledarskap har stöttat, utmanat och inspirerat dig i din utveckling.
Stort tack för din nominering önskar vi i juryn,
- Lina Andersson, JCI Sundsvall
- Maria Rumm, JCI Sundsvall
- Måns Fahlander, Managementkonsult Pro&Pro
- Tommy Ytterström, VD Pro&Pro
Länk till nomineringssida
by Tommy Ytterström | Mar 2, 2026 | News
Vi har nöjet att välkomna Alice Rosenhamer Meffert till Pro&Pro. Alice kommer att göra sin praktik inom HR området från 2 mars till 30 juni. Alice är uppvuxen i Stockholm och har de senaste åren pluggat till personalvetare och i januari tog hon examen vid Uppsala universitet. Nu väntar praktik vid Pro&Pro i en roll som Student Associate HR. Agnes ska som första uppdrag utveckla Pro&Pros onboardning process till nästa nivå.
Vad ser du mest fram emot med din praktik vid Pro&Pro?
Jag ser verkligen fram emot att göra min praktik vid Pro&Pro och hoppas utveckla mina kunskaper inom HR i en ambitiös och positiv miljö. Samtidig hoppas jag kunna bidra med engagemang och nyfikenhet.
Beskriv dig själv med tre ord
Nyfiken, ambitiös och glad. Jag gillar att testa nya saker oavsett om det handlar om nya arbetsuppgifter, utmaningar eller att flytta till Sundsvall 🙂
Vad gillar du att göra på fritiden?
På fritiden reser jag gärna, umgås med vänner eller simmar.
Tre snabba för att lära känna dig bättre
Min favoritglass är Daimstrut.
När jag var liten drömde jag om att arbeta med djur.
Jag tycker inte att matlådor är en ”ick”. Som före detta student ser jag det snarare som mycket praktiskt och ekonomiskt försvarbart.
by Tommy Ytterström | Jan 9, 2026 | News
Jag hoppas ni alla fått ha sköna dagar med nära och kära samt inte blivit alltför drabbade av tufft väder. Vi på Pro&Pro önskar er alla ett mycket gott 2026. Nedan summerar jag 2025 för Pro&Pro och beskriver våra tankar framåt.
2025 ett framgångsrikt år med fortsatt tillväxt
I en generellt tuff marknad blev 2025 det bästa året hittills i företagets historia. Vår robusthet och framgång bygger i grunden på vår ambition att vara ett ”fullservice” managementkonsultföretag med flera erbjudanden samt en bred kundbas tillhörande många segment och som söker affärer nationellt. Rätt kvalité och rätt upplevelse gör att vi får förnyat förtroende hos befintliga kunder inom för dem delvis nya utmaningar. Framgången i nya kunder grundas i vår systematik, ständiga och uthålliga arbete samt intresse för nya kunder, marknader och geografier. I kundperspektivet prioriterar vi långsiktighet, uthållighet, tryck i kundbearbetning, utveckla relationer och samarbeten samt kvalité i det kommersiella arbetet. Vi anstränger oss varje dag för vårt löfte till våra kunder och partners samt oss själva, ”makes people and business successful”.
Några områden som har utvecklats extra mycket under året är besöksnäringen, energibranschen samt stödja kunder att bli datadrivna. Vi stödjer både mindre och större organisationer i sin önskan att bli datadrivna och därigenom öka sitt värde till sina kunder i samspel med ökad lönsamhet. Vi har också tagit steg från att utveckla prototyper till att nu stödja kunderna med implementationen. Inom energibranschen och kunders strävan att utveckla sin affär och kundvärde har vi tagit en position att stödja i såväl analysera och utveckla beslutsunderlag som att genomföra initiativ och transformationer. Inom besöksnäringen stödjer vi tre destinationer i strategi och affärsutveckling. Utbildningsområdet fortsätter att expandera med utbildningar inom AI adresserat till olika målgrupper som ledare, affärsutvecklare, HR, ekonomi och projektledare. Inom utbildningsområdet genomförs även det exekutiva programmet Business Management to Enable Growth som riktar sig till företag och chefer som behöver få verktyg för att kunna utveckla lönsam tillväxt.
En betydande nyckel till framgång är också att vi nu lyckas leverera en stor del av våra uppdrag i teamleveranser och inte enskilda konsulter, vilket ger ökat värde för våra kunder i samspel med att vi får en plattform för systematisk tillväxt och uppskalning.
Vi har under året rekryterat fyra passionerade managementkonsulter i mix av nyexaminerad och de med bevisad förmåga inom våra expertområden. Detta inkluderar att vårt team i Umeå har förstärkts och nu arbetar vi med fokus att steg för steg expandera ytterligare i Umeå. Vi har redan fått bekräftat att Umeå är en plats för att kunna attrahera personer med hög potential och förmåga för managementkonsulting.
Vår systematik, långsiktighet och intensitet i attraktion och skapa kännedom tillsammans med tydliga kriterier i rekrytering ger resultat. För oss är ambition och förmåga att lösa odefinierade komplexa problem prioriterat i rekrytering och utveckling. Vi sätter rätt person före volym i rekrytering och tillväxt. För oss finns lika stort intresse av nyexaminerade med bevisad förmåga i studier och övriga engagemang som erfarna med bevisad förmåga i studier och i arbetslivet.
I takt med att Pro&Pro växer krävs det mer av processer, struktur och ansvarsfördelning. Det är nu en viktig del av vårt gemensamma arbete och vi har redan under 2025 realiserat viktiga delar. För oss är det viktigt att fortsätta ha kvalité, snabbhet, effektivitet och kundfokus i samspel med processer och struktur.
Prognosen framåt och specifikt 2026 är fortsatt positiv
Vi har förmånen att ha en mycket god kund- och uppdragsportfölj för 2026, vilket gör att vi ser positivt på 2026 och därmed fortsatt tillväxt.
Vi förstår att inget kommer gratis, vare sig affärer med befintliga kunder eller nya kunder. Det kommer av hög ambition, passion, ständig kompetensutveckling, nyfikenhet på omvärld, hårt arbete och ett gediget intresse för att lösa kundens utmaningar.
Ett norrländskt utmanaralternativ
Idag kan vi stolt konstatera att vi har uppnått vår målsättning när Pro&Pro startades – vi är ett starkt norrländskt alternativ som konkurrerar med storstadsaktörer inom managementkonsulting.
I många av våra kunduppdrag står vi sida vid sida med dessa företag och tävlar framgångsrikt om att leverera värde. Vi är också fullt medvetna om att för att fortsätta på denna nivå måste vi attrahera personer som brinner för sitt arbete, som har kreativitet, ödmjukhet, entreprenörsanda och en hög ambition – både för att nå resultat och utveckling för våra kunder, samhället, sig själva och Pro&Pro.
Detta driver oss att kontinuerligt utveckla våra koncept för att locka både unga talanger och experter med bevisad förmåga. Samtidigt fokuserar vi på att skapa unika möjligheter för personlig och professionell utveckling, vilket ger våra medarbetare en brant inlärningskurva och lysande framtidsutsikter inom Pro&Pro.
Samhällsengagemang – en del av vårt DNA
Samhällsengagemang har alltid varit och förblir en central del av Pro&Pros verksamhet. Vi strävar efter att aktivt bidra till samhällets utveckling, både genom våra direkta initiativ och genom att skapa möjligheter för människor, högpresterande unga nyutexaminerade likväl som erfarna, att växa hos oss. Genom deras utveckling på Pro&Pro bidrar de i sin tur till samhällets framsteg. Vi samarbetar aktivt med universitet och genomför vårt studentprogram Bright Minds samt internship där vi får relationer med riktigt drivna och ödmjuka studenter.
Vi fortsätter att engagera oss i en rad samhällsprojekt, såsom vårt samarbete med Skvadern gymnasieskola, Åkersviks högstadieskola, vår läxhjälpsinsats med Röda Korset, samt stöd till flera initiativ inom ungdomsidrott. Tillsammans med Juniorhandelskammaren delar vi även ut priset Årets Ledare i Medelpad.
Blick framåt
Vi har ambitionen att steg för steg fortsätta vår utvecklingsresa och skapa fler nära samarbeten med kunder. För att möjliggöra detta ser vi fortsatt tryck i att utveckla nya kundrelationer samt att fortsätta att utveckla affärer i ett nationellt perspektiv och för ledande aktörer. Vi fortsätter att utveckla våra arbetssätt och ansvarsområden för att både kunna bädda för och sköta tillväxt. Att leta och skapa intresse hos personer som delar våra värderingar och ambitioner är fortsatt mycket viktigt. Pro&Pro ska ge stora möjligheter till personlig utveckling och förverkligande av drömmar. Förbättrad attraktion och träffsäkerhet av personer i storstäder för flytt till Norrland är något som vi ska genomföra 2026. Vi är öppna för etablering av nya siter, inklusive i en storstad, även om det ses komma längre fram än 2026. Vi ser fram mot att under 2026 utveckla vårt samhällsengagemang i Umeå. Det är en självklarhet för oss att vara engagerade där vi finns etablerade.
Kunders förtroende är grunden för vår resa framåt
Vi är mycket glada att få våra kunders förtroende att vara med på resan mot deras nya mål och visioner. Det är med stolthet vi konstaterar att vi får arbeta med större företag och organisationer likväl som startups och mindre företag i deras utveckling att bli hållbart framgångsrika. Tack för det förtroendet! Vi ser fram emot fortsatta samarbeten med befintliga kunder och nya samarbeten med nya kunder.
Tack för möjligheten och nöjet att få leda Pro&Pro AB!
Tommy Ytterström, CEO
by proandpro | Sep 25, 2025 | News
Vi har glädjen att välkomna Axel Wikner som ny management trainee och junior managementkonsult. Axel kommer in med gedigen utbildning inom affärsutveckling och teknik samt har redan erfarenhet inom digital utveckling, AI, och affärsstrategi.
Axel är uppvuxen i Sundsvall men har de senaste åren studerat och arbetat i Sverige, Norge, Portugal och Kanada. Med studier inom Innovation & industriell ledning, Business Analytics, och data- och systemvetenskap har han en bred och djup förankring inom både teknik och management. I sin kandidat-och masterutbildning vid Handelshögskolan i Göteborg har han specialiserat sig inom AI och dataanalys.
Axel har drivit egen verksamhet inom SaaS/mjukvaruutveckling med över tusen betalande användare, och har därmed erfarenhet av allt från AI-baserad automatisering och programmering till produktstrategi och marknadssegmentering. Han har erfarenhet av att arbeta i och leda resultatinriktade agila team med olika nationaliteter, arbetskulturer och kompetenser.
Med Axels kombination av teknisk förståelse, analytisk skärpa och förmåga att omsätta idéer till resultat ser vi en förstärkning av vårt erbjudande inom AI, datadrivna beslutsstöd och affärsutveckling, säger VD Tommy Ytterström.
Axel är prestigelös, lösningsorienterad och måldriven, med en lyhördhet och närvaro som gör honom enkel att samarbeta med. För frisk luft föredrar han fjällsjöar med ett fiskespö i handen eller skogsstigar med jaktbössan över axeln.
Läs mer om Axel här
