{"id":4845,"date":"2018-10-01T18:11:29","date_gmt":"2018-10-01T18:11:29","guid":{"rendered":"http:\/\/proandpro.se\/?p=4845"},"modified":"2019-04-19T20:40:08","modified_gmt":"2019-04-19T20:40:08","slug":"sa-bygger-du-varumarken-som-manniskor-vill-arbeta-for","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proandpro.se\/en\/2018\/10\/01\/sa-bygger-du-varumarken-som-manniskor-vill-arbeta-for\/","title":{"rendered":"Arbetsgivarvarum\u00e4rke och ambassad\u00f6rer"},"content":{"rendered":"<p>Hej igen,<br \/>\nNu n\u00e4r frosten ligger p\u00e5 marken p\u00e5 morgonen och l\u00f6ven \u00e4r gula p\u00e5 tr\u00e4den s\u00e5 passar det bra med h\u00f6stens f\u00f6rsta blogg fr\u00e5n mig &#8211; mycket n\u00f6je!<\/p>\n<p>Jag cyklar till jobbet s\u00e5 ofta jag kan vilket ger mig tid f\u00f6r reflektion och eftertanke, vilket i sin tur, ibland, leder till en blogg. Just den h\u00e4r handlar om hur du kan jobba med ditt arbetsgivarvarum\u00e4rke f\u00f6r att b\u00e5de f\u00e5 r\u00e4tt medarbetare till din verksamhet samtidigt som dina befintliga medarbetare m\u00e5r bra och g\u00f6r sitt b\u00e4sta.<\/p>\n<p>Jag tror inte att jag \u00e4r ute och cyklar n\u00e4r jag p\u00e5st\u00e5r att viktigast f\u00f6r v\u00e5rt v\u00e4lm\u00e5ende p\u00e5 jobbet \u00e4r k\u00e4nslan av att:<\/p>\n<ul>\n<li>Jag kan planera min egen tid<\/li>\n<li>Jag har relationer med h\u00e4rliga kollegor som ser och bekr\u00e4ftar mig<\/li>\n<li>Jag k\u00e4nner att jag utvecklas<\/li>\n<li>Jag k\u00e4nner mig stolt \u00f6ver det jag, och vi, g\u00f6r<\/li>\n<\/ul>\n<p>I min presentation p\u00e5 HR-dagen f\u00f6r n\u00e5gra veckor sedan pratade jag om medarbetarlivscykeln och hur ett systematiskt arbete med den kan bygga ett starkt varum\u00e4rke f\u00f6r dig som arbetsgivare. Det som \u00e4r s\u00e5 fantastiskt \u00e4r att den ocks\u00e5, r\u00e4tt anv\u00e4nd, kan st\u00f6dja arbetet med de fyra punkterna ovan. Det betyder allts\u00e5 att vi med ett tydligt syfte och en kultur bygger grunden f\u00f6r att bli en attraktiv arbetsgivare.<\/p>\n<p>Om vi sedan bygger p\u00e5 med en processer f\u00f6r hur vi jobbar i de olika faserna i medarbetarlivscykeln som vi sedan arbetar h\u00e5rt och systematiskt med f\u00f6r att leva, l\u00e4ra och utveckla s\u00e5 har vi alla f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att lyckas.<\/p>\n<p>Vilka \u00e4r d\u00e5 faserna i medarbetarlivscykeln?<\/p>\n<ul>\n<li>Attrahera: H\u00e4r v\u00e4ljer du m\u00e5lgrupp och kanal f\u00f6r att sedan kunna kommunicera ditt budskap till r\u00e4tt personer.<\/li>\n<li>Rekrytera: Enkelt, snabbt och schysst! G\u00f6r det enkelt att s\u00f6ka, se till s\u00e5 att processen upplevs som snabb och var noga med att \u00e5terkoppla till alla som du haft en dialog med.<\/li>\n<li>Introducera: Bygg grunden f\u00f6r att din nya medarbetare snabbt ska f\u00f6rst\u00e5 er kultur och f\u00e5 en k\u00e4nsla och lojalitet med er som arbetsgivare. R\u00e4tt gjort s\u00e5 blir det h\u00e4r en Win-Win d\u00e4r ni p\u00e5 kort tid f\u00e5r en medarbetare som trivs och \u00e4r en i g\u00e4nget samtidigt som hen tidigt blir produktiv i sitt nya jobb.<\/li>\n<li>Utveckla: H\u00e4r \u00e4r fokus p\u00e5 st\u00f6tta och guida. Se till s\u00e5 att ni st\u00f6ttar er nya medarbetare i dennes ambitioner och skapar f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en brant utvecklingskurva. Samtidigt som ni g\u00f6r detta m\u00e5ste ni guida s\u00e5 att utvecklingen sker i harmoni med verksamhetens strategiska ambitioner och m\u00e5l.<\/li>\n<li>Beh\u00e5lla: Utmana och visa p\u00e5 m\u00f6jligheter, oerh\u00f6rt viktigt att vara aktiva b\u00e5de i att se potentiella utvecklingsv\u00e4gar men ocks\u00e5 i att utmana f\u00f6r att ingen ofrivilligt ska stanna upp i sin utveckling. H\u00e4r g\u00e4ller det att vara prestigel\u00f6s och verkligen se den st\u00f6rre bilden.<\/li>\n<li>Avsluta: Ett avslut \u00e4r alltid en b\u00f6rjan p\u00e5 n\u00e5got nytt, oftast n\u00e5got k\u00e4nt men ibland ocks\u00e5 ok\u00e4nt. Vi ska behandla varandra med respekt och se det som ett f\u00f6rh\u00e5llande som avslutas. Det \u00e4r ett sorgearbete som ska g\u00f6ras och om vi g\u00f6r det p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt s\u00e5 kommer vi ut p\u00e5 andra sidan som v\u00e4nner och med en ambassad\u00f6r f\u00f6r v\u00e5r organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jag tror att om vi har det h\u00e4r p\u00e5 plats s\u00e5 blir vi automatiskt ambassad\u00f6rer f\u00f6r v\u00e5r arbetsgivare och d\u00e4rmed aktiva i byggandet av arbetsgivarvarum\u00e4rket.<\/p>\n<p>Allting har ett slut &#8211; s\u00e5 \u00e4ven den h\u00e4r bloggen. Om du blev nyfiken p\u00e5 att f\u00f6rdjupa det \u00e4r det som vanligt bara att sl\u00e5 en signal s\u00e5 tar vi ett f\u00f6ruts\u00e4ttningsl\u00f6st prat \u00f6ver en kopp kaffe (eller th\u00e9).<\/p>\n<p>M\u00e5 gott!<\/p>\n<p>\/\/ M\u00e5ns<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Om hur du bygger varum\u00e4rken som m\u00e4nniskor vill arbeta f\u00f6r!<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":4301,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[32],"class_list":["post-4845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-www-proandpro-seprobloggen","tag-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4845"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5968,"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4845\/revisions\/5968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/proandpro.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}